助成金助成金の代行が違法にならないように申請してもらう方法！業者へ依頼
助成金も補助金も返済不要であるのは同様ですが、補助金は、採択されないと支給されませんし、使用用途が決められており、基本的には、後払いとなります。 これに対して、助成金は、条件を満たしていれば、原則受給が可能となりますし、使用用途も自由...
助成金
助成金助成金がもらえない場合は？確実に返済不要資金を受給するためには
助成金とは、雇用保険に加入していれば、原則、受給できる、会社にとって非常にありがたい制度です。 助成金は、補助金と同様に、返済不要の資金となりますが、使用用途も自由であるために、実質的には、会社の利益と等しいものとなります。 雇...
助成金助成金と補助金違いについて簡単にわかりやすく解説！賢く活用しよう
会社が国などから受給できるお金に関して、助成金と補助金というものがあります。 どちらも会社の申請に応じて、国などから支給されるものであり、返済は不要であるということは知っている人も多いかもしれません。 しかし、助成金と補助金に関...
助成金助成金とは？返済不要の公的資金を受給して経営に活用！中小企業特化
助成金という言葉を聞いたことのある人は多いかもしれません。 しかし、助成金が具体的にどのようなものなのかというのを、わかりやすく理解しているという人は少ないかもしれません。 また、会社は、どのような場合に、この助成金を受給できる...
採用採用と内定の違いは？それぞれの通知書や内々定の意味を理解しよう！
新たに従業員を会社などへ迎え入れることを、採用や内定と言いますが、言葉の意味を正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 特に、企業で採用を担当している人事や経営者の人は、これらの違いを正しく理解しておく必要があります。 ...
採用入社手続きチェックリスト！新しい従業員に対する会社側のやること
新しい従業員が入社することになると、会社側は、いろいろと準備をしなければいけません。 必要な書類をそろえたり、手続きを行わなければいけなかったりします。 会社側では、新しい従業員に、気持ち良く入社してもらうことができるように、抜...
産休・育休産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこと
会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手続きを行う必要があります。 産休や育休に関する手続きは、やることが多いので、チェ...
産休・育休育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長可
育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには、保育園に落ちて、不承諾通著書をもらうといったことが必要となります。 その...
社会保険社会保険料を全額会社負担にするのは可能？会社が従業員・役員分負担
社会保険料は、会社と従業員や役員が半額ずつ負担することになっています。 しかし、何らかの事情がある場合に、従業員から天引き徴収せずに、会社が全額負担してあげることはできないのでしょうか。 福利厚生の一環として、会社が社会保険料を...
所得税所得税は通勤手当を含む？非課税限度額や社会保険料との違いについて
会社から従業員に給与を支払う際には、社会保険料や所得税などを天引き徴収したうえで、支給することになります。 給与の支払いの際に、3ヶ月分や6ヶ月分の定期代として、交通費も合わせて支給されることが一般的ではないでしょうか。 この場...