産休・育休育休は男性いつからいつまで取得できる？手当金はいくらもらえるのか
男性の育児の受容性や必要性が高まり、イクメンと言う言葉を耳にする機会が増えてきましたね(^^) そうはいっても、男性の育休の取得率は、1割以下だそうです。 日本では、まだまだ一生懸命働くことが美徳と考えられ、有給休暇の取得が難し...
産休・育休
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産休・育休育休中は給料はどこからもらえる？育休手当は雇用保険から受給！
働く女性が、妊娠し出産した後には、子どもの育児をするために、育休を取得することができます。 この期間は、会社を休業することになりますが、その間には、給料をもらうことはできるのでしょうか。 また、育休手当というのもがありますが、こ...
産休・育休産休はいつから？自動計算！育休とそれぞれの取得できる期間について
働く女性が妊娠した場合、産休を取得することになります。 また、産休の後には、育休を取得することになります。 産休と育休のそれぞれを取得できるのは、いつからになるのでしょうか。 また、産休と育休のそれぞれの取得できる期間はど...
産休・育休産休手当条件は？1年未満・パート・転職・退職・2人目の場合など
妊娠や出産というのは、非常におめでたいことですよね(^^) 妊娠をしていると、女性の方は、体調に変化が伴い、特に、出産が近づいてくると働くことが困難になってきます。 そのような場合には、産休という制度があり、会社を休むことが可能...
産休・育休育休延長は不承諾通知が必要？育児休業給付金を受給するための手続き
会社などで働く女性が、妊娠・出産することになった場合、産休・育休を取得することになります。 産休の期間は、産前の6週間と産後の8週間と定められています。 そして、育休は産休後から、原則、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでとなってい...
産休・育休出産手当金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先について
会社などで働く女性が妊娠した場合に、産休を取得します。 そして、無事出産することになると、出産手当金というものが支給されるのですが、何もしなくても、自動的に支払われるものではありません。 自分でも申請の手続きを行うことができます...
産休・育休育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先は？
従業員が妊娠した際には、産休を取得することになります。 その後、無事、出産した後には、育休を取得します。 この育休期間中には、基本的には、会社から給料は支給しませんが、その代わり、雇用保険から育児休業給付金（育休手当）というもの...
産休・育休育休の社会保険料の免除期間はいつからいつまで？申請や延長について
働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休中の働いていない期間には、社会保険料が免除されることとなっています。 育休...
産休・育休育休中の給料は公務員はもらえる？育児休業手当金の支給額はいくらか
働く女性が妊娠し、出産・育児を行う場合には、産休や育休を取得することができます。 これは、民間の会社で働く場合だけではなく、公務員の場合でも同様です。 しかし、民間企業と公務員では、いろいろと制度も異なります。 そのため、...
産休・育休パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて
パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長制度で、男性、つまり、父親の育児参加や、育児休業取得を促すのが狙いです。 政府は...