産休・育休産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこと
会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手続きを行う必要があります。 産休や育休に関する手続きは、やることが多いので、チェ...
産休・育休
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産休・育休育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長可
育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには、保育園に落ちて、不承諾通著書をもらうといったことが必要となります。 その...
産休・育休育休と産休の違いをわかりやすく！期間・給付金・条件・制度について
働く女性が妊娠、出産すると、産休と育休を取得することになります。 昔と違い、産休や育休という言葉を耳にする機会も増え、取得もしやすくなってきているようです。 そうは言っても、まだまだ取得率も低く、制度の内容を正しく理解できている...
産休・育休育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能
会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか...
産休・育休産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務について
ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい...
所得税育休中は年末調整還付金はもらえる？控除書類は提出したほうが良いか
育休中は、基本的に、会社から給料はもらえませんが、その間に、年末を迎え、職場に復帰しないまま、翌年を迎えることもあります。 そうすると、このような場合には、会社から給料を受け取っていませんが、年末調整は、どうするのでしょうか。 ...
住民税産休・育休中は住民税支払わなければいけない？免除や減免はできるか
産休中・育休中は、会社を休業することになり、その間は給料が支払われません。 その代り、産休中には出産手当、育休中には育休手当が支給されます。 また、この期間には、社会保険料の支払いが免除されます。 それでは、この間には、住...
産休・育休育休中に扶養に入れるか？正社員共働きでも配偶者（特別）控除で節税
正社員で共働きの夫婦にとって、妻を夫の扶養にするというのは無縁の話のように感じますよね。 そのため、年末調整の際に、配偶者（特別）控除で税金が安くなるというのは、関係ない話に思えるかもしれません。 産休や育休中には、年収が低くな...
産休・育休育休の延長手続きには書類は何が必要？条件や申請方法について
出産後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、最大で子どもが2歳にな...
産休・育休育休後の退職は育休手当の後に失業手当を続けて受給できるのか？
働く女性が、子どもを妊娠し出産することになった場合には、産休を取得し、その後、育休を取得することになります。 産休の期間には、条件に該当する場合、産休手当（出産手当金）を受給することが可能です。 また、産休後、育休を取る場合にも...