採用

就職活動を行い、希望する企業から内定をもらい、入社のための手続きを終えて着々と準備していたのに、内定取り消しを言い渡されるケースというのも少なからずあります。 内定を取り消された場合、今までの就職活動や転職活動での苦労が水の泡になりま...

就職活動に長い時間を費やし、やっとの思いで、希望する企業からの内定を勝ち取ったという人もいるかと思います。 しかし、さまざまな理由から内定取り消しを言い渡されたり、内定を辞退するように促されることも少なくありません。 就職先が決...

採用通知の連絡は、メールや電話、郵送と様々な方法で受けるかと思いますで。 不採用通知の場合は、企業に対して返信をする必要はありませんが、採用通知の場合は、入社する意思があるのかを伝える必要があるため、返信しなければいけません。 ...

求人に対する応募者の採用が決定した場合には、その旨をお知らせするために、採用通知書という書面を渡す必要があります。 採用通知書の中には、ただ単に内定が決まったことを知らせるもののほかに、入社承諾書などの必要書類の提出を求めるものや、説...

就職活動をする場合、たいていの人は、同時に複数の会社に応募します。 そのため、企業から採用内定通知をもらっても、第一志望の企業以外はお断りする必要がありますよね。 採用内定後に辞退の連絡をする際には、基本的には、マナー的に電話が...

就職活動を行う場合、複数の会社に応募するのが一般的ですよね。 採用面接をたくさん受けて、そのうち複数の会社の選考に受かり、内定をいただいたとしても、第一志望の企業以外はお断りしなければいけません。 そのため、採用を断る意思が固ま...

採用試験の選考の一環として、作文を筆記試験に導入している企業も多く存在します。 もしかしたら、作文を書くこと自体が学生に書いたきりで、書き方がよくわからないという人もいるかもしれませんね(^^; 採用試験の作文では、企業が何を求...

採用面接を行う上で、絶対にNGな質問があるのをご存知でしょうか。 人事や労務に長く携わる人であれば、当然知っているかもしれない採用面接の質問禁止事項ですが、新しく採用担当・面接担当となった場合にはわからないことも多いですよね。 ...

採用面接では、優秀な人材を見極める必要があります。 そのためには、採用担当者・面接担当者は、採用面接でどのようなことを聞けばよいのか、非常に悩むところですよね(^^; まずは、採用面接の際に、どのような質問事項が適しているのかを...

新しく従業員を採用した場合に、応募者から 「採用証明書」という書類の記入を求められることがあります。 採用証明書とは、ハローワークに就職先が決定したことを報告する書類のことをいいます。 また、求職者側の立場からすると、採用が決ま...