採用

新たに従業員を会社などへ迎え入れることを、採用や内定と言いますが、言葉の意味を正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 特に、企業で採用を担当している人事や経営者の人は、これらの違いを正しく理解しておく必要があります。 ...

新しい従業員が入社することになると、会社側は、いろいろと準備をしなければいけません。 必要な書類をそろえたり、手続きを行わなければいけなかったりします。 会社側では、新しい従業員に、気持ち良く入社してもらうことができるように、抜...

採用証明書とは、再就職が決定したことをハローワークに報告するための書類になります。 採用証明書には、応募者本人が記載する欄と会社側が記載する欄があります。 一般的には、応募者本人が必要事項を記入した後、会社側に記入を依頼して、採...

採用通知書は、会社側が求職者の採用を決定する意思を示すための書類になります。 一方、内定通知書は、会社側・求職者ともに内定の意思を示すための書類になります。 内定通知書の場合は、採用通知書とは異なり、労働契約上の効力を発揮するた...

就職活動をしていて、一番怖いと感じるのは、内定を辞退する時ですよね。 最初から、第一志望の企業だけに内定をもらったのであれば辞退する必要はありませんが、複数社から内定をもらった場合には、内定辞退をしなくてはいけません。 最近では...

再就職手当とは、雇用保険の失業給付を受給中、給付期間を終えるまでに再就職が決定した場合に、支給される手当となります。 失業給付については、自己都合なのか会社都合なのかという退職理由と申請日をもとに、すぐに支給日が決定されます。 ...

会社を退職し、転職活動を行う際に、条件に該当すれば、雇用保険の失業給付を受給できることを知っている人は多いかと思います。 しかし、この雇用保険の失業給付を受給しているときに、再就職が決まった場合には、再就職手当というものが受給できると...

企業から内定をもらい、入社を決意した際には、入社承諾書または内定承諾書を提出します。 この入社承諾書または内定承諾書を提出する際には、添え状を同封するのがマナーとなります。 これから入社する企業の方と良い関係を築くためにも、添え...

新社会人として、もしくは、新しい職場での第一歩となるのが入社式です。 初めて出社する日は緊張してしまうものですが、何事も最初が肝心ですよね(^^; 入社式の内容や流れ、必要となるマナーや持ち物について、しっかりと事前に確認して把...

新卒もしくは中途採用で新しく入社した場合には、内定式や入社式、懇親会などで自己紹介や挨拶を求められることが非常に多いです。 どうせなら、これから一緒に働く上司や先輩たちに好印象を与えて、良いスタートを切りたいと思いますよね。 し...