雇用保険雇用保険の計算式をわかりやすく解説！交通費・端数はどう処理する？
労働者を雇用している場合には、労働保険に加入する必要があります。 この労働保険には、労災保険と雇用保険の2つがあります。 労災保険料については、事業主の負担となるため、労働者は負担する必要がないので、給料から計算する必要はありま...
雇用保険
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雇用保険雇用保険失業給付額（基本手当）計算式を解説！日額いくらになるか？
会社を退職した場合に受給できる失業給付ですが、いくらくらい受け取ることができるのか、気になるところですよね。 実は、失業給付額の計算式に必要な数値を当てはめれば、自分でも基本手当日額や手当総額を計算することができます。 自分で計...
雇用保険雇用保険未加入の個人事業主は違法？対処法や加入条件について詳しく
会社などで働いていれば、基本的に、雇用保険に加入し、雇用保険料を毎月の給料から天引きされることになります。 そして、万が一、退職した際には、今まで支払っていた雇用保険料から、雇用保険の失業給付を受給できることになります。 労働者...
雇用保険雇用保険の追加給付いくら・いつもらえる？厚労省の毎月勤労統計不正
2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査というものおいて、不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則として...
雇用保険雇用保険は65歳以上の場合には一時金（失業保険）受給可能か？
雇用保険に加入している労働者については、一定の要件を満たしていれば、雇用保険の失業給付が受給できます。 しかし、以前までは、この雇用保険の失業給付の受給は、65歳未満までとなっていました。 2017年の雇用保険法の改正により、6...
雇用保険雇用保険の65歳以上への保険料徴収はいつから？免除措置が終了
2017年の1月1日より、雇用保険法が改正され、これまでは、雇用保険の対象外であった65歳以上の労働者に関しても、雇用保険の加入対象となりました。 この雇用保険法の改正では、経過措置として、65歳以上の高年齢の雇用保険被保険者について...
雇用保険雇用保険加入条件が65歳以上へ適用拡大へ！高年齢被保険者も対象に
2016年までは、65歳以上の労働者に関しては、新規で雇用保険に加入することができませんでした。 しかし、2017年の1月1日以降より、雇用保険法の改正により、雇用保険の加入条件が、65歳以上の労働者に適用が拡大され、高年齢被保険者も...
雇用保険雇用保険の失業給付を受給すると扶養に入れない？基本手当日額が基準
夫もしくは妻の扶養内で、仕事をしている場合に退職することになったとします。 もし、扶養内でも、雇用保険に加入していたとすると、退職後は、雇用保険の失業給付を受給することになります。 この場合、扶養に入り続けたままで、失業給付を受...
雇用保険雇用保険加入条件・役員家族や親族の場合！同居しているかが基準？
世帯主が、法人の代表取締役などの役員である場合に、その家族や親族が世帯主の経営する会社で従業員として、働くということもあります。 このような場合に、その会社で働く、代表取締役の家族や親族というのは、雇用保険に加入することができるのでし...
雇用保険雇用保険加入条件・役員の場合は？兼務役員雇用実態証明書の書き方
会社などで労働者として勤務していると、社会保険や雇用保険に加入することになります。 経営者や役員であったとしても、報酬を得ている限りは、社会保険には加入する義務があります。 しかし、役員の場合には、雇用保険に関しては、原則、加入...